Estrategias de retención de empleados 
La gestión del talento no es lo mismo que RRHH, en parte porque es responsabilidad de los líderes de la empresa.
La mayoría de los empleados matarían por ello. La mayoría de los empleados tienen dudas. Con una estrategia correcta en juego, el teletrabajo podría suponer una victoria para ambos.
Con opciones que incluyan combinaciones de horarios intensivos, compartir trabajo y trabajo a turnos, éste es un área que precisa de una profunda consideración.
Ha puesto un gran esfuerzo en encontrar el personal adecuado para su negocio y lo último que quiere es que se vayan.
Sea cual sea la razón de la salida, una buena preparación significará un sencillo periodo de transición y un periodo de “asentamiento” sin altibajos para el reemplazo.
Se dice que la primera impresión es la que cuenta y no podría ser más cierto cuando se trata de ayudar a la integración de un nuevo empleado en su equipo.