<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Estrategia y planificación de la compensación | Monster.es</title>
	<atom:link href="https://www.monster.es/buscar-candidatos/informacion-de-recursos/estrategias-de-contratacion/estrategia-y-planificacion-de-la-compensacion/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.monster.es/buscar-candidatos/informacion-de-recursos/estrategias-de-contratacion/estrategia-y-planificacion-de-la-compensacion/</link>
	<description>Just another Monster Hiring Merchendise Sites site</description>
	<lastBuildDate>Tue, 24 Nov 2009 08:00:00 +0000</lastBuildDate>
	<language>en-US</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.6.1</generator>
	<item>
		<title>¿Qué beneficios se pueden utilizar para atraer a un candidato?</title>
		<link>https://www.monster.es/buscar-candidatos/informacion-de-recursos/estrategias-de-contratacion/estrategia-y-planificacion-de-la-compensacion/que-beneficios-se-pueden-utilizar-para-atraer-a-un-candidato/</link>
					<comments>https://www.monster.es/buscar-candidatos/informacion-de-recursos/estrategias-de-contratacion/estrategia-y-planificacion-de-la-compensacion/que-beneficios-se-pueden-utilizar-para-atraer-a-un-candidato/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Leslie Cope]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 24 Nov 2009 08:00:00 +0000</pubDate>
				<guid isPermaLink="false">https://es-sp.empres.mwwcms.com/uncategorized/que-beneficios-se-pueden-utilizar-para-atraer-a-un-candidato/</guid>

					<description><![CDATA[<p>Antes los beneficios adicionales se consideraban favores especiales otorgados a unos pocos elegidos, como por ejemplo oficinas haciendo esquina con ventanas o una llave del baño de los ejecutivos.</p>
<p>The post <a href="https://www.monster.es/buscar-candidatos/informacion-de-recursos/estrategias-de-contratacion/estrategia-y-planificacion-de-la-compensacion/que-beneficios-se-pueden-utilizar-para-atraer-a-un-candidato/">¿Qué beneficios se pueden utilizar para atraer a un candidato?</a> appeared first on <a href="https://www.monster.es/buscar-candidatos">Hiring ES SP Merchandise</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[</p>
<p>Antes  beneficios adicionales se consideraban favores especiales otorgados a unos  pocos elegidos, como por ejemplo oficinas haciendo esquina con ventanas o una  llave del ba&#xF1;o de los ejecutivos.</p>
<p>  Los  beneficios adicionales de las empresas reales son mucho m&#xE1;s amplios en alcance  y son la manera m&#xE1;s rentable de contratar y mantener una fuerza de trabajo  contenta y motivada. Por una fracci&#xF3;n del coste de ofrecer sueldos m&#xE1;s altos, usted  podr&#xED;a implantar un esquema de beneficios para el empleado y obtener una fuerza  de trabajo m&#xE1;s motivada por menos dinero.<br />
  <strong><br />
  Los  sueldos ya no son el &#xFA;nico incentivo</strong><strong><br />
  </strong><br />
  Para  cada vez m&#xE1;s candidatos, el dinero y los beneficios adicionales ostentosos ya  no son el canto de sirena que fueron en el pasado. La oferta de beneficios  reales, como un mejor equilibrio entre vida y trabajo y pr&#xE1;cticas laborales m&#xE1;s  flexibles, son cada vez m&#xE1;s anhelados.</p>
<p>  Capacidad de  elecci&#xF3;n y flexibilidad son aparentemente los factores determinantes que  motivan las decisiones de los empleados. La oferta de beneficios relacionados  con el estilo de vida son atracciones m&#xE1;s importantes que nunca para los  profesionales actuales.</p>
<p>  Los padres,  en especial, est&#xE1;n optando cada vez m&#xE1;s por empresas que ofrecen trabajo desde  casa u horarios flexibles. Incentivos m&#xE1;s rudimentarios como las bajas pagadas  o 25 d&#xED;as de vacaciones pagadas siguen siendo las atracciones m&#xE1;s populares  para la mayor&#xED;a de los candidatos.</p>
<p>  Pero, si  todo el mundo se suma a esta pr&#xE1;ctica y empieza a ofrecer practicas de trabajo  solidarias con la familia y con su vida, entonces &#xBF;qu&#xE9; habr&#xE1; que le diferencie  de la competencia?</p>
<p>  Existen  otros muchos beneficios adicionales creativos y a bajo coste o sin coste que  pueden hacer felices a los empleados y llamar la atenci&#xF3;n de los candidatos:</p>
<ul type="disc">
<li><strong>Pol&#xED;tica de ropa       informal </strong>&#x2013;       Si los empleados no tienen que comprar un nuevo vestuario para la semana       laboral, podr&#xED;a convertirse en un gran ahorro de dinero. Si es necesario       que vistan de manera formal, considere la posibilidad de proporcionar una       ayuda para vestuario.</li>
</ul>
<ul type="disc">
<li><strong>Descuentos de       empresa </strong>&#x2013;       Ofrezca a sus empleados, as&#xED; como a familia y amigos, la oportunidad de       comprar productos o servicios a precios rebajados. Esto no tiene por que       limitarse a su empresa, as&#xED; que p&#xF3;ngase en contacto con otras empresas que       puedan atraer a su fuerza de trabajo.</li>
</ul>
<ul type="disc">
<li><strong>Tarjetas de       visita </strong>&#x2013;       Sorprendentemente, tarjetas de visita personalizadas siguen ofreciendo una       atracci&#xF3;n emocional y permite a sus empleados ser creativos con su t&#xED;tulo       de trabajo lo que podr&#xED;a proporcionarles un est&#xED;mulo emocional.</li>
</ul>
<ul type="disc">
<li><strong>Coche de empresa </strong>&#x2013;       Adem&#xE1;s de la pr&#xE1;ctica general de ofrecer asignaciones para coches a       empleados que trabajan en la carretera, podr&#xED;a poner veh&#xED;culos adicionales       a la disposici&#xF3;n de los empleados para su uso personal. Podr&#xED;a       proporcionar h&#xED;bridos o coches ecol&#xF3;gicos para ganarse un punto en la       casilla medioambiental </li>
</ul>
<ul type="disc">
<li><strong>Inscripciones a       gimnasios </strong>Una       fuerza de trabajo saludable est&#xE1; a su vez contenta por regla general, as&#xED;       que p&#xF3;ngase en contacto con un gimnasio local para ofrecer descuentos a       sus empleados. </li>
</ul>
<ul type="disc">
<li><strong>Fruta gratis &#x2013; </strong>M&#xE1;s barata que       la inscripci&#xF3;n al gimnasio, la opci&#xF3;n de la fruta gratis muestra que se       preocupa por la salud de sus empleados y da m&#xE1;s luz a su oficina. </li>
</ul>
<ul type="disc">
<li><strong>Masaje </strong>&#x2013; Muchas       empresas ofrecen ahora tratamientos de masajes habituales en el lugar de       trabajo que ayudan a relajar y regenerar a sus empleados. </li>
</ul>
<ul type="disc">
<li><strong>Redecoraci&#xF3;n </strong>&#x2013; Es       sorprendente lo que puede hacer una nueva mano de pintura en el lugar de       trabajo, y aunque una bonita oficina tenga por qu&#xE9; ser un beneficio, una       oficina fea puede con seguridad afectar a la moral. </li>
</ul>
<p><strong>Sea  lo que sea lo que recorte, que nunca sean los beneficios</strong><strong><br />
  </strong><br />
  Recuerde  siempre que sus empleados son sus bienes m&#xE1;s valiosos. Mantenerles contentos y  motivados es m&#xE1;s importante que nunca cuando los cortes de presupuesto y la  amenaza de despidos proyecta una sombra oscura sobre la jornada laboral.</p>
<p>  Es posible  que deban reducirse o cambiar las prioridades de los planes para beneficios  adicionales en funci&#xF3;n de las circunstancias actuales de la empresa, pero lo  que debe permanecer constante en la necesidad de demostrar una dedicaci&#xF3;n con  sus empleados. Trabajadores motivados responder&#xE1;n trabajando m&#xE1;s duro por lo  que aquellas organizaciones que contin&#xFA;en apoyando y recompensando a sus  trabajadores durante tiempos dif&#xED;ciles ser&#xE1;n aquellas que se recuperen de forma  m&#xE1;s fuerte.<br />
  <strong><br />
  Controle  el Retorno de su Inversi&#xF3;n</strong><strong><br />
  </strong><br />
  Incre&#xED;blemente,  la mayor&#xED;a de las empresas parecen depender exclusivamente en las tasas de  retenci&#xF3;n para probar que su pol&#xED;tica de beneficios est&#xE1; funcionando. Sin  importar los beneficios que decida ofrecer, tiene sentido micro y  macro-controlar el retorno de la inversi&#xF3;n.</p>
<p>  La demanda  de beneficios es f&#xE1;cil de medir. Recuerde no obstante, que la baja demanda de  un beneficio no significa necesariamente que deba eliminarse. Quiz&#xE1;s deba ser  ofrecido mejor de manera interna y en sus campa&#xF1;as de contrataci&#xF3;n. </p></p>
<p>The post <a href="https://www.monster.es/buscar-candidatos/informacion-de-recursos/estrategias-de-contratacion/estrategia-y-planificacion-de-la-compensacion/que-beneficios-se-pueden-utilizar-para-atraer-a-un-candidato/">¿Qué beneficios se pueden utilizar para atraer a un candidato?</a> appeared first on <a href="https://www.monster.es/buscar-candidatos">Hiring ES SP Merchandise</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>https://www.monster.es/buscar-candidatos/informacion-de-recursos/estrategias-de-contratacion/estrategia-y-planificacion-de-la-compensacion/que-beneficios-se-pueden-utilizar-para-atraer-a-un-candidato/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>