Perfeccionar la descripción de la oferta de empleo

Elija un título claro con solo las palabras clave relevantes (una habilidad principal o un requisito). No hace falta mencionar la localidad, el salario ni las horas de trabajo ya que el buscador revisará estos componentes en segundo plano.

Las primeras 7 palabras deberían captar la atención del candidato teniendo en cuenta que un 86% de solicitantes de trabajo inician su búsqueda de empleo a través de un aparato celular. Le recomendamos que incluya las 3 palabras clave más importantes en el primer parágrafo. No hace falta empezar con una larga introducción – lo más importante es causar una buena primera impresión y motivar a los solicitantes que sigan leyendo su oferta.

Vaya directamente al grano. El candidato quiere asegurarse de que pueda trabajar de acuerdo a las expectativas de su empresa. Por lo tanto, no hace falta mencionar cada tarea pero mejor limitarse a las responsabilidades principales. La inclusión de demasiada información puede tener un efecto abrumador, por lo tanto haga la oferta pertinente al vacante en cuestión y utilice las palabras de clave adecuadas y los términos sinónimos.

No pierda la vista de las palabras clave que quiere encontrar en el CV del candidato ideal y ayude a los solicitantes a reconocerse en su oferta:

• Utilice viñetas y clasifique los requisitos por relevancia
• Distingue entre cualificaciones necesarias y opcionales
• Evite el uso de terminología ambigua (p.ej. jugador de equipo)

No olvide mostrar el valor agregado que su empresa brindará al candidato elegido además del salario. El salario constituye el beneficio principal y por lo cual debería aparecer claramente marcado en su oferta. Evite describir el salario como “excepcional” o “competitivo” ya que aporta poco significado y puede cambiar dependiendo del candidato. Dicho eso, los beneficios secundarios pueden ayudarle a destacar entre sus competidores de la industria.

Le recomendamos que intenta encontrar un equilibrio entre la cantidad de requisitos y el número de beneficios. Por ejemplo:

• Formación continua
• Aportes para Pensión y Salud
• Bonus excepcionales
• Cupones de descuento para empleados
• Cultura de empresa: eventos, actividades de formación de equipo

¿Qué es lo que distingue a su empresa de la competencia, sobre todo en relación con el vacante en cuestión?  Preséntese al candidato para hacerle sentir emocionado de la perspectiva de unirse a su empresa.

Dé claras instrucciones respecto a su forma deseada de solicitud. Sea transparente sobre los siguientes pasos en la oferta o mediante un mensaje de respuesta automática. A fin de dar un toque personal y un sentido de certidumbre al candidato que su solicitud del candidato será revisada por una persona, considere también incluyendo su nombre.