Ofertas de empleo en Monster: mejores prácticas

Aunque su empresa opte por un título creativo (p.ej. Ninja de ventas), es recomendable utilizar el título más reconocido; es decir el más en línea con lo buscado por los candidatos ya que eso puede mejorar la posibilidad que su oportunidad de empleo sea relevante en la lista de resultados.

Es más, sólo incluya un título de puesto – la adición de más puede impactar la clasificación de su oferta. Limite el número de caracteres a 60 y evite la inclusión de información adicional (p.ej. el salario, la localidad, las abreviaturas y los signo de puntuación). Esta información puede confundir el buscador y comprometer su relevancia entre los resultados.

Si la posición tiene una localidad fija, introduzca la localidad principal, es decir la calle, la ciudad, la región, el código postal y el país. La opción de buscar Ofertas en mi Localidad se ha vuelto muy popular, por lo cual es importante que especifique la localidad exacta.

A la hora de publicar una oferta remota, seleccione No ingresar localidad en el campo de localización y clique en Teletrabajo / Trabajo desde casa. No se olvide de incluir la palabra remoto o términos similares dentro de la descripción de la oferta para aumentar la relevancia del puesto en búsquedas de este tipo.

Los candidatos aprecian la transparencia y son más propensos a enviar sus candidaturas si pueden investigar la empresa. Si opta por marcar la casilla “Mantener el nombre de la empresa confidencial” puede que su oferta de empleo no alcance la exposición deseada.

Consejo adicional: Puede que tenga la tentación de hacer referencia a la localidad en el nombre de la empresa pero eso sólo hará daño a la clasificación de su oferta en los resultados de búsqueda.

Cuanta más información proporcione, mejor. Sea específico acerca de la industria y el tipo de contratación para que los candidatos sepan exactamente lo que está buscando.

El salario es una de las consideraciones principales a la hora de buscar empleo y puede convertirse en un mayor impulsor del número de candidaturas.

Sea sincero desde el principio a fin de atraer talento con expectativas salariales similares al salario ofrecido. Eso evitará la obligación de revisar candidaturas con expectativas salariales diferentes.

Promocione su marca de empleador a cada paso con visuales para hacer que su oferta tenga más impacto:

• La inclusión de un logo ayudará a diferenciar su oferta de los resultados de búsqueda y hacerla más memorable.
• La creación de un Perfil de Empresa puede ayudarle a introducirse a candidatos y contarles sobre la empresas y las oportunidades de empleo actuales. Incorpore su mensaje de marca y preséntese como un empleador preferido.

Nota: Con el objetivo de engañar el sistema y aumentar la relevancia de su vacante, algunos reclutadores optan por incluir unas palabras clave al final de la oferta. Esta estrategia no mejora la relevancia de su puesto y se considera una táctica inadecuada.