Perfeccionar la descripción de la oferta de empleo
Aunque cada reclutador tiene presentes los mismos objetivos, cada uno de ellos redacta sus ofertas de empleo de una manera diferente. Quieren crear un contenido no sólo que les diferencia, sino también que les parece interesante a candidatos. Aunque esto suena algo sencillo, muchos reclutadores siguen en busca de consejos acerca del dominio de la redacción de ofertas. Afortunadamente, Monster+ lo hace fácil mediante un esquema del proceso de publicación. Siga leyendo para descubrir cómo formular las secciones principales para interactuar con talento y animarlo a presentarse.
Aproveche al máximo de esta sección para presentarse a candidatos. Introdúzcase a candidatos y explíqueles por que deberían considerar esta oportunidad de empleo y seguir leyendo.
Le presentamos a continuación un ejemplo:
¿Estás en busca de un nuevo desafío? Te gusta trabajar en un ambiente innovador? ¿Eres un responsable de marketing buscando la oportunidad de promover productos ecológicos con el poder de transformar el futuro? Nuestra misión sobrepasa el resultado final y estamos dedicados a mejorar la calidad de vida de una manera sostenible. Si quieres jugar un papel central en nuestras actividades, sigue leyendo.
Esta sección se centra en una lista de responsabilidades perfilando el candidato preferido.
- Enumere las responsabilidades principales y cualquier característica interesante acerca de la posición.
- Evite la enumeración de tareas genéricas como “trabajo general de oficina”.
- Sustituya el lenguaje interno por términos comunes para la industria y incluya palabras clave probablemente buscadas por los candidatos.
Le presentamos a continuación un ejemplo:
- Gestionar el lanzamiento de campañas globales para colocar nuestros productos y tecnologías en buenas manos.
- Medir el impacto del trabajo realizado por tu equipo mediante controles de resultados y el refinamiento de estrategias para aumentar rendimiento.
- Buscar nuevas oportunidades de comercialización que siguen con las premisas esenciales de la marca y maximizar las oportunidades de crecimiento.
- Evaluar los potenciales segmentos de rápido crecimiento y crear estrategias para penetrar en nuevos mercados.
- Planificar lanzamientos de productos y eventos en la comercialización digital.
¿Sabía que…?
Los hombres suelen solicitar puestos de empleo si cumplen con sólo un 60% de los requisitos, las mujeres sólo si cumplen con todos*. Por eso, tenga presentes los siguientes consejos para asegurarse de que no pierda talento cualificado:
- Perfile el candidato ideal, pero sólo incluya los requisitos más importantes
- Mencione los requisitos que normalmente son presentes en un currículum
- Haga una división entre los requisitos y las preferencias:
- Los requisitos son esenciales y los candidatos sin ellos no pueden pensar en conseguir el puesto.
- Las preferencias constituyen formación y experiencia no obligatoria pero que puede ofrecer una ventaja al candidato en cuestión.
*Hewlett Packard Internal Report
Le presentamos a continuación un ejemplo:
Requisitos:
- Grado en comunicaciones, marketing o una disciplina relacionada.
- Más de 7 años de experiencia dedicada al comercialización digital a nivel de corporativo.
- Un profundo conocimiento de la alineación estratégica con los objetivos de crecimiento del negocio y los procesos de automatización en el sector de comercialización digital.
- Experiencia utilizando Adobe Experience Manager, SFDC u otras herramientas afines.
- Buenas habilidades en comunicación y la capacidad demostrada de gestionar numerosos proyectos al mismo tiempo.
- Capacidad de trabajar en equipo con la motivación de impulsar cambios.
Preferencias:
- Experiencia utilizando WordPress, CMS y conocimientos básicos de HTML.
- Conocimientos de sistemas CRM como SalesForce.
- Experiencia demostrada en el liderazgo de proyectos centrados en el crecimiento comercial.
- Experiencia en el sector medioambiental será valorada.
Si no dispone de una presentación de su empresa, considere la información que puede servir a candidatos potenciales antes de iniciar el proceso de solicitar.
- ¿A qué se dedica la empresa?
- ¿Cuál es el punto de venta único de su empresa?
- ¿Ha ganado la empresa algunos premios o incluso reconocimiento dentro de la industria?
- ¿Cuál es la cultura empresarial?
Le presentamos a continuación un ejemplo:
Acerca de Verde, s.l.: Sin duda no seremos considerados como líderes de nuestro sector si no fue por nuestro equipo increíble que día diario se dedica al compartir de talento, conocimientos e ideas. Colaboramos para encontrar nuevas formas de vivir, jugar y disfrutar de la vida mediante la reinvención de productos de una manera segura, ecológica y rentable. En menos de una década, Verde, s.l. se ha convertido en unos de los líderes industriales gracias a la innovación en distintos sectores desde instrumentos de hogar, juguetes hasta incluso equipos deportivos. Si tú quieres apoyar nuestra misión para impulsar cambios en nuestra comunidad y más allá, te invitamos a enviarnos tu candidatura.