Administración de candidatos en Monster+
Sin la implementación de un sistema eficaz, la gestión de candidatos se puede convertir en una tarea laboriosa. Afortunadamente, Monster+ reúne toda la información que puede necesitar en un solo lugar dónde la puede clasificar y filtrar según sus necesidades. Un sistema de contratación ordenado es favorable para ahorrar tiempo y centrarse en encontrar el mejor talento.
En este artículo nos dedicaremos a la gestión de candidatos. Luego, consulte nuestro artículo Interacción con candidatos: mejores prácticas para descubrir más sobre nuestras mejores prácticas de interacción.
Resumen general
Para empezar, clique en Aspirantes en la parte superior de la página para consultar la lista de candidaturas recibidas:
A continuación, le presentamos la información disponible sobre cada candidato:
- Nombre – Este campo muestra el nombre y el apellido del candidato. Al clicar en ello, será dirigido al perfil del candidato o al CV (depende del documento utilizado para solicitar).
- Fecha de solicitud – Esta fecha representa el día cuando recibió la candidatura y es un factor importante si desea filtrar por las candidaturas más recientes.
- Empleo solicitado – Este campo específica el título del puesto al que el candidato ha solicitado y la localidad.
- Experiencia reciente – Aquí se le muestra la más reciente posición y empresa en las que el candidato ha trabajado recientemente. Si el candidato ha solicitado con su propio currículum, puede revisar este documento a través del enlace “Ver Currículum”. Al clicar en el enlace, será redirigido a los datos del candidato y a un CV descargable.
- ¿Interesado? – ¿Le parece interesante el candidato? ¡Dale “me gusta”! Alternativamente, si no cumple los criterios, dale “no me gusta”.
- Favoritos – Utilizando las estrellas de oro y de plata puede indicar cuáles de los candidatos considera como favoritos.
- Estado – El estado predeterminado de cada candidatura es “Pendiente de revisión” pero cambia a “Revisado” una vez que una acción haya sido tomada. También puede actualizar el estado manualmente en la página con los datos del candidato: En Contacto, Entrevistado, Contratado y Rechazado. Gracias a eso, puede mantenerse al día de una forma sencilla del candidato en cuestión dentro del proceso de selección.
- Contacto – ¿Preparado para ponerse en contacto con el candidato? Clique en el ícono del sobre para enviarle un mensaje.
Acciones
Como ya fue mencionado, hay varias acciones que puede tomar:
- ¿Interesado? Las opciones “me gusta” / “no me gusta” ayudan a indicar el nivel de interés en el candidato.
- Favoritos Las estrellas de oro y de plata ayudan a evaluar sus candidatos favoritos. Evalúe el mejor talento con una estrella de oro y los candidatos prometedores con una de plata.
Clasificar y filtrar
Las posibilidades de clasificar y filtrar en Monster hacen que la gestión de candidatos resulta fácil y evita la tarea adicional de establecer un sistema complejo basado en carpetas. Las opciones de clasificar y filtrar encabezan la lista de candidatos:
Clasificar. Si dispone de una gran cantidad de candidaturas por revisar, la opción de clasificar puede volverse muy importante. Gracias a eso, puede reorganizar y reordenar la lista de candidatos según sus necesidades y preferencias.
A través de la funcionalidad “Clasificar” puede:
- Mostrar las candidaturas en orden de antigüedad. El formato de mostrar las candidaturas más recientes es la predeterminada.
- Ordenar las candidatos alfabéticamente (A-Z o Z-A).
- Reorganizar la lista de candidatos según el puesto solicitado. Puede ordenar los títulos de puesto alfabéticamente (A-Z o Z-A).
Puede filtrar según los siguientes parámetros:
- Empleo solicitado – ver solo los candidatos vinculados a un puesto específico.
- ¿Interesado? – ver solo los candidatos evaluados como “me gusta” (interesado) o “no me gusta” (no interesado).
- Favoritos – ver solo los candidatos evaluados con una estrella de oro (el mejor talento) o con una de plata (talento prometedor).
- Estado – ver los candidatos según el estado asignado: Pendiente de revisión, Revisado, En contacto, Entrevistado, Contratado y Rechazado.
Datos de candidato (perfil / CV)
Al hacer un clic en el nombre de un candidato, será dirigido a una página dónde tiene disponibles los datos de contacto, la localidad y la autorización de trabajo del candidato en cuestión.
Si el candidato ha solicitado con su perfil en Monster, se le presentará un resumen de su vida profesional como por ejemplo su experiencia laboral, sus competencias y formación.
Los datos del perfil se pueden expandir/contraer para facilitar la lectura y cada competencia viene acompañada por un nivel de competencia (Principiante, Intermedio, Avanzado, Experto).
Si el candidato ha solicitado con su propio CV, puede revisarlo y descargarlo en los formatos PDF o DOC.
Y para terminar, cuando está revisando los datos del candidato, no se olvide de marcar su nivel de interés y ponerle una estrella al candidato en el menú a la izquierda de la página – sobre todo para no perder su primera impresión. También puede actualizar el estado del candidato para seguir su progreso durante el proceso de selección.